dúvidas acerca dessas fases

Olá Camila! Como vai?

Claro, vou tentar esclarecer essas três fases para você:

1. Gestão de pessoas: Esta fase está relacionada à habilidade de trabalhar, conduzir e desenvolver pessoas. É fundamental para um líder mediador, pois envolve motivar a equipe, entender suas necessidades e promover um ambiente de trabalho colaborativo. Pense em um líder que sabe como inspirar sua equipe, reconhecer talentos e lidar com conflitos de forma eficaz.

2. Técnica: Refere-se ao conhecimento específico da área em que você está atuando. Isso é importante para que o líder possa pensar em estratégias eficazes e ajudar a equipe a executar suas tarefas da melhor forma possível. Um exemplo prático seria um líder de TI que entende bem de tecnologia e pode guiar sua equipe em projetos complexos.

3. Gestão de processos: Esta fase envolve alinhar a operação da sua área e equipe com o modelo de trabalho da empresa. É sobre garantir que os processos sejam eficientes e que a equipe esteja seguindo as diretrizes organizacionais. Imagine um líder que organiza o fluxo de trabalho para que todos saibam exatamente o que fazer e quando fazer, otimizando o tempo e recursos.

Espero que essa explicação ajude a clarear as diferenças e a importância de cada uma dessas fases no contexto da liderança mediadora.

Bons estudos!