Olá Décio! Tudo bem?
Entendo que você tenha dúvidas sobre o Modelo Phillips, que é realmente um conceito interessante na área de educação corporativa. Vamos explorar um pouco mais sobre como ele funciona, suas características e vantagens.
O Modelo Phillips é uma extensão do famoso Modelo de Kirkpatrick, que é usado para avaliar os resultados de programas de treinamento e educação. Enquanto o Modelo de Kirkpatrick possui quatro níveis de avaliação (Reação, Aprendizagem, Comportamento e Resultados), o Modelo Phillips adiciona um quinto nível, que é o Retorno sobre Investimento (ROI).
Funcionamento e Características:
- Reação: Avalia como os participantes reagiram ao treinamento.
- Aprendizagem: Mede o aumento de conhecimento ou capacidade antes e depois do treinamento.
- Comportamento: Observa as mudanças de comportamento no local de trabalho após o treinamento.
- Resultados: Avalia os efeitos tangíveis que o treinamento teve sobre a organização.
- Retorno sobre Investimento (ROI): Este é o diferencial do Modelo Phillips. Aqui, é calculado o retorno financeiro do treinamento em relação ao seu custo, permitindo uma análise mais quantitativa do impacto do treinamento.
Vantagens:
- Mensuração Financeira: Uma das principais vantagens do Modelo Phillips é a capacidade de quantificar financeiramente o impacto do treinamento, o que é crucial para justificar investimentos em educação corporativa.
- Visão Holística: Ao incluir o ROI como um nível de avaliação, o modelo oferece uma visão mais completa sobre a eficácia do treinamento.
- Melhoria Contínua: Com insights detalhados em cada nível, o modelo permite identificar pontos de melhoria para futuros programas de treinamento.
Para aprofundar seu entendimento, você pode consultar o trabalho de conclusão de curso de Jéssica Gomes Santos que você mencionou. As páginas 16 a 19 oferecem uma boa explicação sobre ambos os modelos, Kirkpatrick e Phillips, e podem ser muito úteis para entender melhor essas metodologias.
Bons estudos!