Na empresa em que trabalho, percebo que há uma noção de que o RH cumpre uma função que está além do aspecto contábil-legal e administrativo. Observo discussões sobre cultura organizacional, propósito e engajamento. Porém, as lideranças também costumam sugerir que o RH precisa manter essa centralidade dos aspectos contábil-legal e administrativo. Como vocês enxergam essa situação? O RH deve ser uma fração da área que cuida desses aspectos? Ou isso seria função de uma outra área (admin-financeiro), e o RH ágil estaria mais focado nas pessoas e transformações?
