O conceito de "mapas diferentes" pode ser aplicado de maneira eficaz durante um processo de entrevista de emprego para ajudar os entrevistadores a compreender melhor os candidatos e para que os candidatos se comuniquem de forma mais eficaz, potencializando as interações entre ambos.
O entrevistador poderá fazer uso dos seguintes recursos: escutar com empatia, fazer perguntas abertas, estar ciente da diversidade, evitar interrupções, demonstrar interesse genuíno, praticar escuta ativa, evitar viéses e tome notas.
Já o candidato pode pesquisar a empresa e o entrevistador, se preparar para os estilos de comunicação, ouvir atentamente, adaptar as suas respostas, comunicar as habilidades de forma clara, ser autêntico, demonstrar empatia e habilidades interpessoais e, sendo possível, ao final da entrevista fazer perguntas relevantes que mostrem interesse pela empresa e o cargo.
Esses recursos podem ajudar a criar uma conexão mais forte e aumentar as chances de sucesso na entrevista.
