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Case Prático – Gestão de Comunidade da Marca

  1. Capacidade do time
    O time dedicado à gestão da comunidade é composto por um Community Manager (20h/semana), responsável pela coordenação geral, um Social Media (15h/semana), que apoia na produção e divulgação de conteúdo, um CX (Customer Experience) de apoio (10h/semana) para atendimento de dúvidas e um moderador freelancer (10h/semana) que atua na manutenção da ordem e interação com os membros.
    Entre as habilidades técnicas do time estão: mediação de conflitos, criação de conteúdo educativo, domínio de ferramentas de agendamento e analytics (Metricool, Notion, Discord Mod), além de experiência com Telegram, Discord, Facebook Grupos e WhatsApp.
  2. Personalidade da marca e tom de voz
    A marca tem uma personalidade acolhedora, transparente, bem-humorada e segura. O tom de voz é informal, empático e humano, sempre direto, responsável e com uso moderado de emojis. O objetivo é criar uma comunicação próxima, mas respeitosa.
    Exemplo: “A gente tá aqui pra aprender junto. Bora?”
  3. Alinhamento com Social Media, CX e Vendas
    Os tempos de resposta estão definidos: dúvidas simples devem ser respondidas em até 2 horas úteis; questões técnicas são redirecionadas ao suporte com SLA de até 24 horas; feedbacks e sugestões recebem retorno em até 7 dias úteis.
    As rotinas entre áreas foram alinhadas da seguinte forma:
    Social Media: responsável por divulgar ações da comunidade e eventos.
    CX: atua como canal direto para dúvidas sensíveis e eventuais crises.
    Vendas: participa de momentos-chave de forma natural, sem abordagem agressiva.
  4. Processos e prazos de atendimento
    Há uma central de moderação com dois check-ins diários para acompanhar interações e possíveis conflitos. A equipe mantém uma base de respostas frequentes no Notion e segue um ciclo semanal estruturado:
    Segunda: planejamento de conteúdo e eventos.
    Quarta: publicações educativas e lives temáticas.
    Sexta: resumo da semana com CTA para feedback.
  5. Onboarding e regras de conduta
    Os novos membros recebem uma mensagem automática de boas-vindas, com link para o guia da comunidade, apresentação da equipe e principais tópicos de interesse.
    As regras de convivência incluem:
    Respeito à diversidade e opiniões diferentes.
    Proibição de spam, vendas ou autopromoção.
    Não compartilhar dados pessoais de terceiros.
    Há também um canal exclusivo de feedback e sugestões, garantindo escuta ativa e transparência.
  6. Papel do moderador
    O moderador é o guardião da convivência. Suas funções são: garantir o cumprimento das regras, estimular conversas positivas, identificar sinais de crise, sugerir temas de conteúdo com base nas discussões e reportar comportamentos de risco à liderança.
  7. Calendário de eventos e ações
    04/09: Enquete “Qual tema você quer ver aqui?” — foco em escuta ativa.
    06/09: Live com especialista em autocuidado — reforço da autoridade da marca.
    11/09: “Desafio 3 dias de rotina consciente” — estímulo à cocriação.
    13/09: Compartilhamento de depoimentos da comunidade — prova social e fortalecimento da rede.
  8. Métricas de sucesso
    As métricas escolhidas avaliam visibilidade, engajamento e satisfação:
    NPS da comunidade: via Google Forms após eventos.
    CESAT (satisfação com interações): formulários rápidos nos stories.
    Engajamento: métricas nativas das plataformas.
    Retenção: percentual de membros ativos após 30 dias.
    Menções positivas: via Brandwatch ou monitoramento manual.
  9. Ferramentas de monitoramento e análise
    As principais ferramentas utilizadas são: Notion (para organização e pautas), Meta Business Suite, TikTok Analytics, Discord Insights, Typeform (para pesquisas) e Looker Studio (para dashboards mensais).
    A frequência de análise é definida em três ciclos:
    Semanal: engajamento e comportamento.
    Mensal: NPS e crescimento da comunidade.
    Trimestral: revisão estratégica e evolução geral.
    Resultado final esperado
    Uma comunidade estruturada, com processos claros e responsabilidades definidas, comunicação humanizada e alinhada à identidade da marca. O resultado esperado é um espaço de interação saudável e colaborativa, sustentado por métricas sólidas e melhorias contínuas que fortalecem o vínculo entre marca e público.

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Olá, Érika! Como vai?

Mandou muito bem na organização das rotinas e responsabilidades da comunidade!

Sua resposta mostra uma estrutura clara e funcional do time, com divisão equilibrada de horas e funções, um tom de voz bem definido que reforça a identidade da marca e uma integração eficiente entre áreas como Social Media, CX e Vendas. Além disso, o calendário de ações e as métricas de sucesso demonstram planejamento estratégico e foco em resultados.

Uma sugestão para o futuro seria incluir planos de capacitação contínua para o time, garantindo atualização das habilidades e alinhamento com as tendências de comunidade.

Fico à disposição! E se precisar, conte sempre com o apoio do fórum.

Abraço e bons estudos!

AluraConte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!