Olá, Carmen! Tudo bem?
O benchmarking funcional e o benchmarking colaborativo são dois tipos diferentes de benchmarking, mas podem ser complementares em algumas situações. O benchmarking funcional se concentra em identificar e adotar as melhores práticas de outras empresas, independentemente de serem concorrentes diretos ou não. Já o benchmarking colaborativo envolve a colaboração entre empresas para compartilhar conhecimentos e experiências.
Embora os dois tipos possam ter objetivos semelhantes, eles diferem na abordagem. No benchmarking funcional, você pode buscar inspiração em empresas de diferentes setores para inovar e melhorar suas práticas internas. Já no benchmarking colaborativo, você pode buscar parcerias e trocar informações com empresas do mesmo setor para resolver problemas em comum.
Por exemplo, se você estiver buscando melhorar a gestão de talentos em sua empresa, o benchmarking funcional pode ajudá-la a identificar boas práticas de outras empresas, independentemente do setor em que atuam. Já o benchmarking colaborativo pode ser útil se você quiser compartilhar experiências e aprender com outras empresas do mesmo setor sobre como lidar com desafios específicos da área de RH.
Portanto, eles podem sim ser confundidos, dependendo do objetivo e do contexto.
Espero ter ajudado e bons estudos!