Oi Filipe,
Que legal receber seu comentário.
Vamos lá, foi mencionado alguma recomendação?
Basicamente recomendo se atentar alguns fatores:
Linguagem corporal: É uma leitura que os recrutadores podem fazer, diferentemente do que lhes é possível analisar apenas com um papel em mãos. Neste ponto você deve manter a mesma postura que adotaria em uma entrevista presencial, até mesmo porque esse pode ser o próximo passo do processo seletivo do qual você está participando.
Simpatia: É por meio da visualização do seu currículo em vídeo que o recrutador pode desenvolver simpatia pelo seu perfil, fato que aumenta suas chances de conseguir a vaga. Por essa razão, capriche não somente no seu descritivo profissional e pessoal, mas também liste fortes razões pelas quais você merece o emprego.
Demonstração de interesse: Um currículo padronizado pode ser disparado a uma série de empresas, ao passo em que o vídeo é produzido com base nas características específicas de uma vaga. Ou seja, não há como um mesmo currículo de vídeo ser encaminhado para oportunidades distintas. E o simples fato de você produzir um, já indica ao recrutador o seu genuíno interesse pelo emprego.
Pense que você está contando a sua história e isso não é algo a ser decorado. Imagine que você está batendo um papo com alguém que deseja te conhecer melhor e nada mais. Manejando o tom de formalidade das palavras, você chega lá.
Todavia, você pode se sentir mais à vontade se praticar antes de ligar a câmera. Selecione as informações mais importantes do seu currículo e acrescente o que mais achar importante contar ao recrutador. Grave algumas versões até sentir que está pronto para entregar o produto final e, se quiser, exponha o material e peça a opinião de pessoas com mais conhecimento em produção audiovisual.
Uma dica que vale testar é: primeiro escreva o que você gostaria de falar, isso ajuda evitar improvisos.
Espero ter ajudado e boa sorte!