Oi Caroline! Tudo bem?
Você trouxe um ponto muito importante sobre a transparência nas organizações.
A transparência realmente é essencial para alinhar as equipes e garantir que todos entendam o propósito por trás das suas tarefas. Isso se conecta bem com a questão da documentação que você mencionou. Muitas vezes, a falta de clareza sobre o motivo de certas documentações pode gerar frustração nas equipes, como você bem destacou.
No contexto que você está estudando, que envolve reflexões sobre cultura, é fundamental entender que a transparência não se trata apenas de compartilhar informações, mas de garantir que todos compreendam a importância e a necessidade dessas informações. Por exemplo, quando falamos sobre documentação excessiva, é crucial que as equipes saibam por que certas documentações são necessárias, como nas exigências do Banco Central mencionadas no texto da aula.
Para aplicar isso de forma prática, uma boa ideia seria promover reuniões ou workshops onde as equipes possam discutir e entender melhor as necessidades de documentação e como elas se conectam aos objetivos maiores da organização. Isso não só melhora a transparência, mas também pode aumentar o engajamento e reduzir a resistência.
Bons estudos!
