Desde que iniciei o módulo Git e Github percebi a branch master e senti um enorme incômodo e, posteriormente, surgiram diversos questionamentos em relação ao papel da Alura na real Diversidade e Inclusão. Será que a empresa tem algum setor e/ou departamento que trata dessa questão? Se tem, qual é a importância deste tema na empresa visto que, em todos os cursos que eu assisti até o momento nessa formação, eu não vi NENHUM instrutor ou NENHUMA instrutora que faça parte do grupo contemplado no Estatuto da Igualdade Racial, LEI 12.288 de 20 de julho de 2010 (ou seja, instituída no Brasil há 12 anos!!!).
As aulas são de 2019 e a recomendação para a mudança da branch aconteceu em 2020, mas será que em três anos ainda não houve nenhuma possibilidade de novos vídeos com a atualização da branch?
Uma informação no final do módulo é o suficiente para que a empresa mostre que tem a preocupação com os alunos afrodescendentes que estão participando de formações pela plataforma?
O racismo estrutural na sociedade brasileira é tão bem consolidado que até a ocorrência da morte de George Floyd, mesmo com todo movimento antirracista histórico que já temos por aqui, desde a chegada dos invasores portugueses nessas terras (não vou entrar profundamente nesse mérito), muitas empresas só intensificaram um pouco mais o movimento de igualdade racial após a ocorrência que tomou proporção mundial. Mas antes da morte de George Floyd já existiam pessoas afrodescendentes no Brasil e, até hoje, ainda é possível encontrar empresas e lugares onde os direitos dessas pessoas não são respeitados.
Não, eu não estou equivocada!
Procurei na plataforma da Alura artigos que tratam, especificamente, de dois assuntos: diversidade de gênero e igualdade racial, não me surpreendi quando só encontrei dois artigos sobre diversidade de gênero. DOIS, diante de tantos existentes na plataforma. E sabem quantos eu encontrei sobre o tema igualdade racial? Acho que nem preciso responder! Aí, pra tirar a prova dos nove, foi na página da Alura e olhei o quadro de funcionários... Já sabemos o que eu encontrei né?
Uma pessoa ou outra negra não quer dizer diversidade, muito pelo contrário. Há pouco tempo eu ingressei num partido antirracista, de protagonismo negro, indígena e de paridade de gênero e ficava impressionada, nas reuniões, com a quantidade de pessoas, inclusive com idades mais avançadas do que eu, que se reconheceram como pessoa negra há pouco tempo; em respeito a essas pessoas eu não perguntava diretamente o porquê de tal reconhecimento tardio e não entendia e imaginava: será que essa pessoa não se olha no espelho? Como era possível aquilo, já que eu, bem mais nova do que algumas, sempre soube que era uma pessoa negra (passei e até hoje passo por cada situação!!!), mas com o passar do tempo, compreendi uma outra face cruel do racismo estrutural: o apagamento da identidade e da consciência da própria negritude, que acontece até hoje com muitas pessoas negras. E a falta de representatividade nem todos os locais onde temos pessoas que lidam com outras pessoas, seja em cursos, mentorias, palestras, instituições de ensino publico e privado, empresas em cargos de liderança e/ou diretoria, contribui e muito com esse tipo de situação.
É possível perceber no horizonte alguma mudança, mas ainda estamos muito longe do ideal. Muito!!!
Por isso deixo aqui uma relação de links relacionados ao tema, porque pode ter sido uma "falta de oportunidade e de acesso aos conteúdos"; de repente o pessoal é tão ocupado por aqui que não houve a possibilidade de ler algo referente ao tema...
Então aproveitem para se atualizarem!
(Apesar de ter quase a certeza de que este conteúdo não será levado em consideração, eu precisei escrevê-lo porque precisamos falar sobre esse assunto e obtermos mudanças urgentes).
[Blog Daniel Wildt] (https://blog.danielwildt.com/2020/07/26/trocando-o-branch-master-para-main-no-git/)
[Platzi] (https://platzi.com.br/blog/mudancas-no-github-master-a-main/)
[Youtube - Canal LINUXtips] (https://www.youtube.com/watch?v=St0vuTem8FM)
[Revista Exame] (https://exame.com/carreira/contra-o-racismo-grandes-empresas-treinam-lideres-com-letramento-racial/)
[SENAC SP] (https://www.cursosead.sp.senac.br/antirracismo/page6.html)
[Descola] (https://descola.org/cultura-antirracista)
[Youtube - Playlist Letramento Racial] (https://www.youtube.com/playlist?list=PL3aez-om6Dc1XLUXYZ9ytN8ofawIZa1ft)
[IPEA] (https://www.ipea.gov.br/igualdaderacial/index.php?option=com_content&view=article&id=711)
[Politize] (https://www.politize.com.br/representatividade/)
