Embora, muitas vezes, os integrantes da equipe sabem o que deve ser realizado, em um determinado momento é importante que o líder possa verificar se o combinado está sendo executado.
Dessa maneira, é fundamental realizar a avaliação de desempenho de cada integrante.
As competências utilizadas num determinado cargo deverão estar claras no formulário de avaliação de desempenho, bem como um espaço para que seja possível avaliá-las através de conceitos.
É importante que esteja claro como as pessoas estão desempenhando suas atividades para que tenham possibilidades de manter ou melhorar suas entregas.
Sugiro que você escolha um integrante da sua equipe e que juntos preencham o formulário para que você tenha a oportunidade de treinar. Depois, sugiro adequar o formulário à realidade de sua equipe e mão na massa.
Necessidade de treinamento constante para entregas mais assertivas e de maior valor da equipe.
Avaliação de desempenho como recurso de alinhamento entre o esperado e o desenvolvido.