[Projeto] Ambiente de Trabalho Seguro e Colaborativo

Olá, Um dos maiores desafios em uma jornada ágil é a resistência natural das pessoas à mudança. Isso se deve a fatores psicológicos como o medo de falhar ou o desconforto com a incerteza. Devemos trabalhar para construir confiança psicológica, permitindo que os membros da equipe se sintam seguros para experimentar novas abordagens e até mesmo falhar, o que é um componente essencial do aprendizado ágil.

Lendo o resumo do livro Nada pode me ferir, de David Goggins, que o colega Marcos Sugeriu encontrei uma mensagem e queria compartilhar aqui: é que qualquer um de nós é capaz de feitos considerados impossíveis, independente de quais limitações tenhamos. Contudo, as grandes conquistas requerem muita dedicação, trabalho duro e, principalmente, uma mente calejada.

Olá, Charles!

Gostei muito da sua reflexão, principalmente quando você trouxe o ponto da confiança psicológica, que é um dos pilares para criar um ambiente de trabalho seguro e colaborativo. Sem isso, o time dificilmente vai experimentar, inovar ou assumir riscos e, como você mesmo citou, errar faz parte do aprendizado em ambientes ágeis.

Achei interessante também o paralelo com o livro do David Goggins (Eu amoooo livros ) Essa ideia da mente calejada conversa bastante com o conceito de Mindset de Crescimento, onde o erro não é um obstáculo final, mas uma etapa do processo. Inclusive, muitas vezes percebo que o maior desafio não é a técnica da agilidade, mas sim lidar com o lado humano: o medo, o ego, a insegurança.

Construir esse ambiente seguro exige muita consistência, e o papel da liderança é justamente ser o primeiro a mostrar vulnerabilidade, para que o time sinta que pode fazer o mesmo.

Obrigado por compartilhar sua experiência e a dica do livro!

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