O meu estilo de liderança predominante é da relação com as pessoas. Quero sempre ouvir, entender como estão, quais suas necessidades, receber suas ideias, apoiar nas dificuldades e amparar nos erros. Mas, evidentemente, é preciso alinhar processos para que haja tempo para essa construção dessas relações. Diria que, no decorrer de uma semana, sou 60% relações e 40% tarefas, pois ainda preciso interferir e prestar apoio para que alguns processos aconteçam da melhor forma, isso me alerta para algumas falhas no processos que preciso corrigir, re-treinar.
