Milena deve também se perguntar se a forma como ela explica as situações para os colegas está sendo bem entendida. Pois muitos questionamentos iguais, algum problema está acontecendo também. Como indicar isso a ela?
Milena deve também se perguntar se a forma como ela explica as situações para os colegas está sendo bem entendida. Pois muitos questionamentos iguais, algum problema está acontecendo também. Como indicar isso a ela?
Olá, Edith. Tudo bem?
Acredito que passar um feedback de forma construtiva possa ajudar nesse direcionamento, temos um curso na Alura que discorre sobre isso chamado, Feedback: a arte de orientar e ser orientado com sentido.
Também considero muito importante se autoconhecer, reconhecer as situações e ter consciência, a ponto de perceber que se existem muitas perguntas iguais, é preciso mudar a forma de explicar e se expressar para aquele determinado grupo, com a finalidade de se fazer entender.
Bons estudos!
Olá!
De acordo com Lani Arredondo “Diversos problemas poderiam ser evitados, melhorando a nossa habilidade de interagir com os outros. O objetivo da “COMUNICAÇÃO” é criar, manter e/ou desenvolver a conexão entre as pessoas”. Ou seja, só será possível fazer-se compreendido a partir do momento em que um indivíduo consiga trabalhar e praticar suas habilidades comunicativas.
Bons estudos!
Olá!
Tomando ainda por base que, a “COMUNICAÇÃO” é um processo interativo e de conexão com as pessoas, como sugere Lani. O mesmo sentido comunicativo parte da seguinte composição básica:
Emissor – Aquele que envia a mensagem Receptor – Aquele que recebe a mensagem Mensagem – Objeto da comunicação
Sendo assim, é preciso ter bem definidos os papeis de cada agente da “COMUNICAÇÃO”, seja ele em uma negociação, discussão, relação profissional ou pessoal. Feita tal análise, determina-se então a posição de cada pessoa no processo de comunicação.
Bons estudos!