Ele identificou que, para alcançar seus objetivos e se sentir realizado, é crucial que a empresa onde trabalha compartilhe de suas crenças e ofereça um ambiente propício para o crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional. Essa reflexão levou Lucas a considerar vários fatores antes de escolher uma empresa ou departamento, tais como:
Valores da Empresa: Lucas questionou se os valores da empresa, como a cultura de compartilhamento de conhecimento, estavam alinhados com os seus. Ele valoriza a colaboração e o desenvolvimento coletivo, e percebeu que um ambiente onde prevalece a competição individual não seria adequado para ele.
Liberdade para Executar seu Propósito: Ele refletiu sobre a importância de ter liberdade para propor e executar ideias que estejam alinhadas com seu propósito, sem que isso interfira negativamente em suas responsabilidades formais. Para Lucas, uma empresa com mente aberta e foco no desenvolvimento das pessoas é essencial.
Cultura de Crescimento e Desenvolvimento: Lucas considerou a importância de um plano de carreira definido e oportunidades reais de crescimento dentro da empresa. Ele não quer apenas ajudar os outros, mas também garantir que haja um caminho claro para o desenvolvimento profissional de todos.
Feedback de Colaboradores: Ele reconheceu a importância de conversar com pessoas que já trabalham na empresa para entender a cultura real e verificar se ela se alinha com seus valores e propósito.
Lucas entendeu que, além de um bom salário, é fundamental que o ambiente de trabalho promova um senso de pertencimento e permita que ele seja autêntico, seguindo seus valores e propósitos. Essa ideia é reforçada por Simon Sinek em seu livro "Comece pelo Porquê", onde ele argumenta que o sentimento de pertencimento surge quando as pessoas ao nosso redor compartilham nossos valores e crenças. Sinek destaca que, quando uma empresa comunica claramente seu propósito (o "porquê"), ela atrai indivíduos que compartilham dessa visão, criando uma conexão mais profunda e duradoura.
Para Lucas, manter seu propósito em vista e evitar perdê-lo em meio à rotina exige uma constante reflexão sobre seus valores e a busca por ambientes que os reforcem. Ele percebeu que o ambiente de trabalho é tão importante quanto o trabalho em si, pois é nele que ele pode expressar sua autenticidade e contribuir de forma significativa. Essa compreensão o levou a buscar empresas que não apenas ofereçam oportunidades profissionais, mas também promovam um senso de comunidade e alinhamento de valores, essenciais para sua realização pessoal e profissional.
