Plano de estudos tech para quem trabalha com RH / DP / People
Aqui está uma trilha na Alura construída com conteúdos tech, para te ajudar no seu desenvolvimento profissional.
Basta selecionar os conteúdos recomendados que fazem sentido para você! Ela conta com formações relacionadas à esta área, conteúdos de inteligência artificial para aumentar sua produtividade, e fazer você se destacar no mercado, automação de processos do dia a dia com Zapier, conteúdos de soft skills que são valiosas no contexto empresarial e também conteúdos de liderança, caso você tenha interesse ou já esteja se desenvolvendo nesse tema.
Selecionamos ma abrangente série de cursos que cobrem desde o desenvolvimento humano organizacional até a conformidade legal. Com foco na era digital, as formações incluem RH 4.0 e Gestão de RH Tech, preparando você para os desafios da transformação digital no ambiente de trabalho.
Explore ferramentas essenciais como Google Sheets e Power BI para análise de dados, e aprimore suas habilidades em automação de processos através de cursos sobre RPA com plataformas como Zapier e no-code tools. Aumente a eficácia da sua comunicação interna e desenvolva suas capacidades de liderança com cursos voltados para a primeira liderança e a comunicação eficaz para líderes.
Além disso, a trilha oferece formações focadas na auto liderança, criatividade, e produtividade, essenciais para o desenvolvimento pessoal e profissional contínuo. Pensamento estratégico, governança lean, e inovação para líderes são também parte integrante do currículo, capacitando você a impulsionar a inovação e a estratégia em sua organização.
Também selecionamos outros assuntos que podem te ajudar na sua carreira como Comunicação não violenta, feedback, entre outros! Não deixe de conferir.
Análise de Dados A análise de dados em RH e DP por exemplo, permite que você compreenda profundamente o capital humano da empresa. Isso inclui desde monitorar indicadores de desempenho e engajamento até analisar padrões de rotatividade e prever necessidades de contratação. Com dados precisos, é possível melhorar a eficácia das políticas de recursos humanos, ajustar programas de benefícios para atender melhor aos funcionários, e até identificar lideranças emergentes dentro da organização.
Data Storytelling O data storytelling transforma dados brutos em narrativas compreensíveis e convincentes que podem influenciar e motivar a ação dentro de uma empresa. Para profissionais de RH, ser capaz de contar histórias com dados significa comunicar eficazmente o valor de iniciativas de RH para a liderança executiva e justificar investimentos em programas específicos de treinamento e desenvolvimento, por exemplo. Isso também ajuda na comunicação de novas políticas aos funcionários de uma forma que ressoe com seus interesses e preocupações.
Inteligência Artificial A inteligência artificial está revolucionando os departamentos de pessoas, através da automação de processos repetitivos e da personalização da experiência dos funcionários. Ferramentas de IA podem ser usadas para o recrutamento, ajudando a filtrar currículos e identificar os melhores candidatos mais rapidamente. Além disso, sistemas de IA podem oferecer treinamento personalizado aos funcionários, adaptar planos de carreira com base em desempenho e preferências, e até prever futuras necessidades de treinamento e desenvolvimento.
Automação de Processos A automação é fundamental para aumentar a eficiência e reduzir erros em tarefas administrativas como processamento de folha de pagamento, gestão de benefícios e conformidade com regulamentações trabalhistas. Automatizar esses processos libera o pessoal de RH para se concentrar em tarefas de maior valor, como estratégia de engajamento de funcionários e desenvolvimento de liderança.
Dominar essas habilidades e ferramentas não apenas posiciona os profissionais de RH e DP como líderanças estratégicos dentro de suas organizações, mas também os capacita a desempenhar um papel crucial no sucesso e crescimento da empresa, impulsionando sua própria carreira no processo.
Bons estudos!