Plano de Estudo
Analista de negócios em RH(DHO)
66 cursos
Passo a passo
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Conteúdo do plano
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Curso Design Thinking em vendas: conhecendo seu cliente -
Curso Lean Inbound parte 1: marketing e vendas para novos negócios -
Curso Estratégias de Customer Success: foco no cliente -
Curso Lean Inbound parte 2: práticas de validação, marketing e vendas -
Curso Vendas de alta performance: técnicas para melhorar seu aprendizado -
Curso Vendas de alta performance: entendendo a necessidade do cliente -
Curso Vendas de alta performance: perguntas poderosas -
Curso Vendas de alta performance: solução e proposta -
Curso Outbound Marketing: pré-vendas de alta performance -
Curso Vendas de alta performance: Social Selling -
Curso Agilidade: promovendo a transformação ágil -
Curso Kanban parte 1: fundamentos essenciais -
Curso RH Ágil: estratégia ou sobrevivência -
Curso Gestão de Pessoas 4.0 parte1: Entendendo as Mudanças da Transformação Digital -
Curso Gestão de Pessoas 4.0 parte 2: Avaliando as Mudanças da Transformação Digital -
Curso Liderança: aprendendo sobre a missão e propósito de liderar pessoas -
Curso RH Ágil: desenvolvendo competências profissionais -
Curso RH Ágil: Employee Experience -
Curso Inteligência emocional: aumente seu potencial de liderança -
Curso Delegação de tarefas: obtenha o melhor do seu time -
Curso Liderança: práticas de gestão e melhorias -
Curso Oratória para líderes: como se comunicar profissionalmente -
Curso Mentalidade de crescimento: potencializando sua carreira -
Curso Liderança parte 1: Seja líder no novo mercado -
Curso Princípios do trabalho em equipe: relações colaborativas -
Curso Liderança parte 2: seja o líder que o mercado procura -
Curso Liderança ambidestra: buscando inovação e resultados -
Curso Mentoria: desenvolvendo pessoas e compartilhando experiências -
Curso Comunicação: como se expressar bem e ser compreendido -
Curso Oratória parte 1: compartilhe ideias e histórias -
Curso Feedback: a arte de orientar e ser orientado com sentido -
Curso Negociação parte 1: práticas essenciais -
Curso Princípios da influência: persuasão com foco em negócios -
Curso Oratória parte 2: apresentações em público -
Curso Comunicação não violenta parte 2: mantendo a empatia -
Curso Negociação parte 2: técnicas avançadas -
Curso Gerenciamento de conflitos: técnicas fundamentais -
Curso Comunicação corporativa: usando PowerPoint de forma efetiva -
Curso Comunicação não violenta: consciência para agir -
Curso Programas de Estágios: criação e implementação -
Curso Gerenciamento de estresse: otimize sua liderança -
Curso RH Ágil: Employer Branding -
Curso Integridade corporativa: tomada de decisões éticas em ambientes empresariais -
Curso Tomada de decisão: pensar, analisar e agir -
Curso RH na avaliação de desempenho: um olhar nas novas perspectivas de gestão -
Curso Criatividade e adequação: aprendendo e aprimorando um processo criativo -
Curso Síndrome do Impostor: reconheça seu sucesso e resultados -
Curso Técnicas de facilitação de RH: interações e envolvimento de colaboradores -
Curso Gerenciamento de inovação organizacional parte 1: técnicas de ideação -
Curso Gerenciamento de inovação organizacional parte 2: aplicações práticas -
Curso Negociação para líderes: desenvolva a habilidade e consiga bons acordos -
Curso Web Analytics: implemente a ferramenta em seu site -
Curso OKR: construindo metas ágeis -
Curso Certificação PMI-ACP: conheça a Cultura Ágil e seu potencial de aplicação -
Curso Comunicação participativa: liderança eficaz e motivadora -
Curso Hábitos na liderança: boas práticas -
Curso Mindset Digital: técnicas e habilidades para liderança remota -
Curso Vendas de alta performance: Pitch e dicas de negociação -
Curso Criatividade: potencialize a partir das suas motivações -
Curso Produção de Podcasts: da concepção à publicação -
Curso Comunicação estratégica na liderança: como engajar e influenciar pessoas -
Curso Produção de áudio -
Curso Mediação de conflitos: construa soluções efetivas -
Curso PNL: comunicação efetiva para o dia a dia -
Curso Compliance: destaque sua empresa no mercado -
Curso Transformação Digital: inicie a implementação do movimento
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