Acredito que o conflito é natural e inevitável, principalmente quando há muitos servidores trabalhando juntos, ele deve ser aceito, tendo em vista as diferenças humanas, mas deve ser racionalizado, resolvido de forma satisfatória, com benefícios de crescimento para todos.
Olá, Márcia! Como vai?
Essa perspectiva entende o conflito como algo natural e inevitável, especialmente em ambientes onde muitas pessoas trabalham juntas. Ela reconhece que, devido às diferenças individuais, os conflitos surgem, mas também vê esses conflitos como oportunidades para crescimento e melhoria, desde que sejam geridos de forma eficaz.
Na visão de relações humanas, o conflito não é visto apenas como algo negativo que precisa ser eliminado, mas como um fenômeno que pode trazer benefícios se abordado corretamente. Isso parece estar em sintonia com o que você mencionou sobre racionalizar e resolver os conflitos de maneira que todos possam crescer com a experiência.
Bons estudos!