Você está vendo a versão anterior da nova experiência da Alura que estamos preparando para você. Em breve, ela ganha uma identidade visual novinha totalmente pensada em potencializar seus estudos!
Acredito que antes de iniciar a prática de escuta ativa, ou querer receber o feedback dos colaboradores o Gerente tem que pensar em uma forma de estabelecer uma conexão de confiança com o time: ele abriu espaço de fala, ouviu um a um e mesmo assim não obter respostas, pode ser devido sua postura durante as reuniões, mas acredito haver uma falta de segurança do time em se expressar também.
Olá, Danila, tudo bem?
De fato pode ser uma alternativa para o problema do time essa questão da falta de segurança dos funcionários em se expressar. Como você bem disse, é importante avaliar sua postura durante as reuniões.
Obrigada pela sua participação, te desejo um ótimo dia de estudos!
Abraços! (=