Acredito que antes de iniciar a prática de escuta ativa, ou querer receber o feedback dos colaboradores o Gerente tem que pensar em uma forma de estabelecer uma conexão de confiança com o time: ele abriu espaço de fala, ouviu um a um e mesmo assim não obter respostas, pode ser devido sua postura durante as reuniões, mas acredito haver uma falta de segurança do time em se expressar também.
hoje, com a Alura e o Google Gemini
Olá, Danila, tudo bem?
De fato pode ser uma alternativa para o problema do time essa questão da falta de segurança dos funcionários em se expressar. Como você bem disse, é importante avaliar sua postura durante as reuniões.
Obrigada pela sua participação, te desejo um ótimo dia de estudos!
Abraços! (=