As principais vantagens que eu identifico com a prática de Beachmarking pelo RH são:
- Identificar pontos fortes e funcionais na empresa parceira e/ou concorrente que se adequem a política da organização;
- A possiblidade de avaliar os ganhos e riscos antecipadamente a implementação das mudanças, podendo realizar as devidas melhorias;
- Investigar os cenários, os desafios e os possíveis riscos, antes de implementar;
- Reforço ainda que pode ser complementado/melhorado com o auxílio do gestor das áreas mais atingidas pelo problema identificado.
