Que as empresas mais tradicionais, com estruturas hierárquicas rígidas e centralizadas, estão perdendo espaço para modelos mais flexíveis e horizontais estamos de acordo. Quais as vantagens acredita que ainda existam na verticalização?
Que as empresas mais tradicionais, com estruturas hierárquicas rígidas e centralizadas, estão perdendo espaço para modelos mais flexíveis e horizontais estamos de acordo. Quais as vantagens acredita que ainda existam na verticalização?
Olá Elesangela, tudo bem?
É verdade que muitas empresas estão se movendo em direção a estruturas mais horizontais e flexíveis, mas ainda existem algumas vantagens na verticalização que podem ser relevantes dependendo do contexto da organização. Aqui estão algumas delas:
Clareza de Papéis e Responsabilidades: Em estruturas verticalizadas, os papéis e responsabilidades são geralmente bem definidos, o que pode ajudar a evitar confusões sobre quem é responsável por quê.
Facilidade no Controle e Supervisão: Com uma cadeia de comando clara, pode ser mais fácil para a gerência supervisionar e controlar as operações e garantir que as políticas e procedimentos sejam seguidos corretamente.
Tomada de Decisão Centralizada: Em algumas situações, a tomada de decisão centralizada pode ser mais rápida, especialmente em contextos onde a experiência e o conhecimento de líderes seniores são críticos para o sucesso da organização.
Desenvolvimento de Carreira Estruturado: As estruturas verticalizadas podem oferecer caminhos de carreira claros, com oportunidades de promoção e desenvolvimento dentro de uma hierarquia bem estabelecida.
Essas vantagens podem ser mais ou menos relevantes dependendo do setor e do ambiente de negócios em que a empresa opera. É sempre importante considerar o contexto específico ao avaliar a estrutura organizacional mais adequada.
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!