O item 4 está fora da função da avaliação de métricas obtidas do quadro As métricas são necessárias para monitorar o andamento das atividades e avaliar a "Saúde" da aplicação do método. Não para avaliação de desempenho individual da equipe
O item 4 está fora da função da avaliação de métricas obtidas do quadro As métricas são necessárias para monitorar o andamento das atividades e avaliar a "Saúde" da aplicação do método. Não para avaliação de desempenho individual da equipe
hoje, com a Alura e o Google Gemini
Oi Marcia,
Você está certa em sua observação. No contexto do Kanban, as métricas são utilizadas para monitorar o fluxo de trabalho, identificar gargalos e melhorar a eficiência do processo como um todo, e não para avaliar o desempenho individual dos membros da equipe.
Portanto, a alternativa que não está de acordo com o que foi aprendido nas aulas de métricas do Kanban é a (4):
Essa alternativa sugere o uso de métricas para avaliar o desempenho individual, o que vai contra os princípios do Kanban, que se concentra na melhoria contínua do processo e na colaboração da equipe.
Bons estudos!
A ênfase em usar métricas para avaliar o desempenho individual, como na alternativa 4, destoa dos princípios do Kanban. O Kanban prioriza a otimização do fluxo de trabalho como um todo, incentivando a colaboração e a melhoria contínua do sistema, em vez de focar na performance individual.