Se houvesse uma diferença de pensamentos no meu time, eu promoveria o diálogo criando um ambiente de respeito mútuo, onde todos se sentissem seguros para compartilhar suas opiniões. Escutaria atentamente cada ponto de vista e usaria a escuta ativa para garantir entendimento. Reforçaria o objetivo comum, estimulando perguntas abertas que incentivassem reflexão e colaboração. Apresentaria dados ou exemplos concretos para embasar a discussão, afastando o foco das emoções. Buscaria um compromisso ou consenso, de modo que cada membro se sentisse ouvido, e encorajaria feedback construtivo para aprimorar as ideias. Isso ajudaria a transformar a situação em uma conversa produtiva e colaborativa.
