O ideal seria calcular o turnover anualmente? Mensalmente?
Você está vendo a versão anterior da nova experiência da Alura que estamos preparando para você. Em breve, ela ganha uma identidade visual novinha totalmente pensada em potencializar seus estudos!
O ideal seria calcular o turnover anualmente? Mensalmente?
Olá, Ana, como vai?
A resposta depende bastante do objetivo da análise e do momento que a empresa está vivendo. O parâmetro de 10% ao ano que aparece no conteúdo do curso é uma referência anual justamente porque ajuda a comparar a saúde da retenção de pessoas ao longo de um ciclo mais amplo, suavizando variações pontuais que podem acontecer em determinados meses, como um pico de contratações sazonais ou um período de reestruturação.
Ainda assim, calcular o turnover mensalmente costuma ser uma prática bastante útil, principalmente pra empresas que precisam de um acompanhamento mais próximo, já que isso permite identificar tendências antes que elas se tornem um problema maior, e cruzar esses números mensais com outros eventos internos, tipo uma mudança de liderança ou uma alteração na política de benefícios. O ideal, muitas vezes, é fazer as duas coisas, acompanhando o indicador mês a mês pra ação rápida e consolidando a visão anual pra decisões mais estratégicas.
Pensando no cenário da ByteBank, você imagina que a empresa se beneficiaria mais de um acompanhamento mensal mais próximo ou uma análise anual seria suficiente considerando a gravidade do problema identificado por Matheus?
Fico à disposição no fórum para o que precisar.
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