Transparência é uma característica importante e desejável. Mas e quando você é transparente em demasia?! Acredito que isso pode, sim, ser um problema em algumas circunstâncias. Como achar o equilíbrio??
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Transparência é uma característica importante e desejável. Mas e quando você é transparente em demasia?! Acredito que isso pode, sim, ser um problema em algumas circunstâncias. Como achar o equilíbrio??
hoje, com a Alura e o Google Gemini
Olá, Claudia! Entendo sua preocupação sobre a transparência em excesso. A chave para achar o equilíbrio é entender que transparência não significa compartilhar tudo, o tempo todo, mas sim ser honesta e aberta nos momentos certos.
A liderança autêntica, como discutida na aula, envolve compartilhar pensamentos e emoções com transparência, mas isso não implica em revelar cada detalhe de sua vida pessoal ou profissional. A ideia é construir confiança e relacionamentos duradouros através da comunicação aberta.
Por exemplo, se você é uma líder de equipe, pode ser útil compartilhar suas metas e visões para o projeto, bem como os desafios que você vê pela frente. Isso pode ajudar a equipe a entender melhor suas decisões e a se sentir mais envolvida no projeto. No entanto, não é necessário compartilhar todos os detalhes de sua vida pessoal ou todos os seus pensamentos e sentimentos - a menos que você sinta que isso beneficiará a equipe de alguma forma.
Além disso, é importante lembrar que a transparência deve ser equilibrada com o respeito pela privacidade dos outros. Assim como você não deve compartilhar tudo sobre si mesma, também não deve esperar que os outros compartilhem tudo com você. Respeitar os limites dos outros é uma parte crucial da liderança autêntica.
Espero ter ajudado e bons estudos!