Acredito que as duas coisas. Primeiro porque a geração Z e W são totalmente digitais e possuem um Mindset totalmente diferente do RH tradicional. Logo, ao mesmo tempo que é uma estratégia é sobrevivência também. As organizações cada vez mais precisão de resposta efetivas, que contemplem a colaboração, transparência e inovação, portanto é impensável uma gestão sem habilidades ágeis. E isso não é diferente com a Gestão de Pessoas.
O ideal seria não precisar chegar ao ponto de dizer que é "sobrevivência". Tornou-se sobrevivência pelo fato do antigo modelo de RH ter se tornado infrutífero, não correspondendo às necessidades atuais. Porém, deve ser visto como estratégia, um caminho para atingir o resultado esperado, necessário. E por ser estratégia, passar por uma constante avalição, com o objetivo de tornar o processo mais fluído.