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Nem todas as pessoas estão preparadas para receberem um feedback negativo. Por isso, o melhor caminho poderia ser aplicar vários feedbacks com prazos menores, e com mais ações propositivas de correção com uma maior frequência?
Com certeza Augusto.
Acredito que dificilmente uma pessoa estará preparada para receber um feedback negatovo justamente porque ele ressalta os pontos negativos e sabemos que para melhorarmos, tanto como profissional quanto pessoa, o feedback precisa ser específico e não apenas críticas aleatórias.