Oii, Lucas. Tudo bem?

Muito obrigada por compartilhar com a gente.

Você identificou talentos muito valiosos! Ser criativo, paciente e ter a habilidade de trabalhar em equipe são pontos fortes que certamente fazem a diferença no ambiente de trabalho.

Continue desenvolvendo esses talentos! Eles são fundamentais para seu crescimento profissional e sucesso em qualquer equipe.

Um abraço e bons estudos.

Como identificar os talentos pessoais? Existe um método para isso? Ou é algo subjetivo, que depende da própria observação ou de alguém terceiro?

Olá, Murilo, tudo certo por ai? Podemos usufruir de alguns mecanismos que a galera de recrutamento utilizam como testes psicométricos, entrevistas estruturadas, dinâmicas de grupo, ferramentas de gamificação e plataformas de avaliação de desempenho. Entrevistas: anotar os pontos positivos e negativos de cada uma delas. Mapeamento Comportamental: você pode achar alguns e apontar através deles, exemplos como o DISC (que avalia dominância, influência, estabilidade e conformidade), o Big Five (que avalia extraversão, amabilidade, conscienciosidade, neuroticismo e abertura à experiência) Dinâmica em Grupo: acredito que aqui uma conversa com os amigos e com quem trabalhou pode despertar bastantes insights valiosos quando o assunto é um escopo externo de como você é no dia a dia.