Ótimo! Como líder em aprendizado, aqui estão algumas respostas que podem te ajudar a estruturar melhor suas reuniões:

Como começar?

Inicie com uma saudação calorosa e breve.

Reforce a importância do encontro e o propósito da reunião.

Crie um momento de conexão, como perguntar rapidamente como estão ou um pequeno "icebreaker".

Qual seria o tom do discurso?

Um tom positivo e motivador, mas também objetivo e claro.

Mostre que está aberto a ouvir e valoriza a participação de todos.

Quais assuntos não poderia deixar de abordar?

Status das tarefas e desafios enfrentados pela equipe.

Reconhecimento de boas práticas e conquistas.

Abertura para feedbacks e melhorias no processo.

Quais palavras-chave não poderia deixar de falar?

Colaboração → para reforçar o trabalho em equipe.

Transparência → para garantir que todos se sintam à vontade para compartilhar dificuldades.

Foco → para manter a equipe alinhada aos objetivos.

Aprendizado → para incentivar a melhoria contínua.

Quais são as emoções perceptíveis estampadas no rosto das pessoas?

Se parecerem motivadas e engajadas, é um bom sinal!

Se houver sinais de cansaço ou desinteresse, talvez seja necessário ajustar a abordagem, tornando a reunião mais dinâmica e envolvente.