** Tarefas repetitivas R&S:
--> organizar entrevistas com candidatos;
--> enviar e-mails de confirmação;
--> montar uma agenda com todos os horários
Etapa 1: Organizar entrevistas com candidatos
1.1 - Ler base de dados para obter:
.Nome do candidato
.e-mail do candidato
.e-mail Analista de RH
.e-mail enviado?(S/N)
.horário confirmado?(S/N)
1.2 - Ler agenda do(a) Analista de RH;
1.3 - Reservar o primeiro horário comercial disponível(45 min) do Analista de RH;
1.4 - Enviar e-mail para Candidato solicitando confirmação;
1.4 - Registrar na base de dados o horário agendado (status pendente);
1.5 - Atualizar status para "S" de e-mail enviado
** Repetir a etapa 1 para todos candidatos da lista com status "N" de e-mails enviados
** Para facilitar a identificação dos e-mails o e-mail e assunto deve ser padronizado:
. Exemplo: Confirmação entrevista - Nome do candidato
Etapa 2: Verificação de e-mails
2.1 - Ler lista de candidatos
2.2 - Ler caixa de entrada do e-mail do(a) Analista de RH
2.2.1 - Se encontrar e-mail de retorno:
.2.2.1.1 - registrar confirmação de acordo com a disponibilidade do candidato:
Se confirmar -> Registrar na base de dados o horário agendado (status confirmado)
Se não confirmar -> Liberar agenda e enviar alerta para o Analista de RH (enviar nova agenda)
2.2.2 - Se não encontrar e-mail de retorno:
.2.2.2.1 - Realizar nova busca a cada hora, após 2 dias liberar agenda e enviar alerta para Analista de RH (sem retorno)
