Entendo que o RH atua como uma ponte: de um lado, ele se aprofunda no conhecimento das gerações para melhor atendê-las; do outro, ele educa e capacita as gerações para que elas se adaptem à cultura da empresa e, principalmente, umas às outras, construindo um ambiente de trabalho mais harmonioso, produtivo e inovador. Essa abordagem dupla é essencial para o sucesso de qualquer organização na era atual.
Oi, Talita! Como vai?
Agradeço por compartilhar.
Gostei da sua análise sobre o RH como ponte entre gerações, do jeito que você explicou fica claro o papel estratégico do RH ao equilibrar entendimento das pessoas e fortalecimento da cultura, alinhado ao que o curso traz sobre a evolução do RH para uma atuação mais integrada e inovadora.
Seu olhar contribui muito para a discussão e fortalece o aprendizado coletivo. Uma forma prática de aplicar isso é promover momentos de troca entre gerações, como rodas de conversa ou mentorias cruzadas, para estimular escuta ativa e colaboração no dia a dia.
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!