Atualmente, acredito que já possuo algumas características importantes para a liderança remota, como a organização, a clareza na comunicação escrita, o senso de responsabilidade e a escuta ativa. Consigo conduzir reuniões com objetividade, manter o foco em metas e ouvir os membros da equipe com empatia, mesmo à distância. Também me esforço para manter todos bem informados e engajados nas atividades, o que ajuda bastante no alinhamento.
Por outro lado, reconheço que ainda preciso desenvolver melhor a habilidade de delegar tarefas com mais confiança e de oferecer feedbacks com frequência, sem que seja apenas em momentos de correção. Entendo que, no contexto remoto, essas práticas são ainda mais essenciais para manter a autonomia, a motivação e o desenvolvimento da equipe. Quero também aprimorar minha capacidade de promover um ambiente mais informal e acolhedor nas interações virtuais, pois isso contribui muito para o bem-estar e a colaboração do time.
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