Proporcionar aos colaboradores educação continuada e estímulos não apenas financeiros, mas, também na qualidade de vida para engajamento com todo o time.
Proporcionar aos colaboradores educação continuada e estímulos não apenas financeiros, mas, também na qualidade de vida para engajamento com todo o time.
Perfeito, concordo plenamente.
Olá, Antonio! Como vai?
Sua sugestão é muito valiosa e está alinhada com as melhores práticas para engajar colaboradores em qualquer processo, incluindo a implementação de OKRs. Proporcionar educação continuada e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores são estratégias eficazes para aumentar o engajamento e a adesão às metas da empresa e manter um ambiente mais produtivo, saudável e harmonioso.
Conte com o apoio do fórum em sua jornada :)
Um abraço e bons estudos!