[Sugestão] Principais Conceitos que Aprendi:

Exploração x Exploração:

Exploração: está ligada à inovação, criatividade, testar novas ideias, correr riscos calculados.

Exploração: é o aperfeiçoamento do que já funciona, buscando eficiência, controle e consistência.

Um líder ambidestro sabe quando e como equilibrar essas duas formas de atuação.

Ambiente de Confiança e Autonomia:

A inovação só acontece em ambientes onde as pessoas se sentem seguras para propor ideias e experimentar.

O líder ambidestro dá liberdade, mas também orienta e cobra resultados.

Cultura de Aprendizado Contínuo:

Erros são tratados como oportunidades de aprendizado.

O foco é crescer junto com a equipe, aprendendo com a prática e com os desafios.

Foco no Presente e no Futuro:

O líder precisa entregar resultados agora, mas sem esquecer de investir em mudanças que trarão benefícios no médio e longo prazo.

Resumo com minhas palavras: Aprendi que ser um líder ambidestro é ser equilibrado: é manter a empresa funcionando bem hoje, sem deixar de inovar para garantir que ela continue relevante no futuro. Esse tipo de liderança exige visão estratégica, escuta ativa da equipe e coragem para experimentar, mas também responsabilidade para entregar resultados concretos.