Trabalhei no RH de uma empresa o qual o gestor (com respostas ríspidas como de Milena) tinha vários funcionários desmotivados na equipe, e por isso demitia e contratava 3 a 4 novos atendentes por mês; e com isso a Empresa não crescia e o gestor perdia mais tempo por mês treinando novos funcionários. Por isso que as grandes indústrias e multinacionais treinam os gestores para a Comunicação não-violenta: o gestor "perde" um pouco mais de tempo ensinando o funcionário, porém "ganha" o dobro do tempo com funcionários mais engajados que cumprem prazos e industria cresce.
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[Sugestão] Postura dos gestores
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