Gostei bastante da forma como o conteúdo apresenta o People Analytics por meio de analogias, porque facilita a compreensão de um tema que envolve muitos dados, indicadores e análises, ficom pensativa em perceber que não basta apenas ter os dados disponíveis, é necessário estruturá-los, interpretá-los corretamente e, principalmente, transformar essas informações em ações que apoiem a tomada de decisão.
É justamente nesse ponto que vejo o People Analytics ganhando valor para o RH: quando os indicadores deixam de ser apenas números e passam a apoiar decisões mais estratégicas.
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