Solucionado
Professora,
Aprendemos que não podemos utilizar as métricas apresentadas na aula como instrumento para mensurar performance. Nesse sentido, gostaria de saber a razão e qual sugestão você poderia me dá para conseguir mensurar o desempenho.
Obrigado pela atenção.
Caro Hugo,
Obrigado pela sua postagem!
De fato, o uso do Kanban para medir performances individuais de membros da equipe não é recomendado.
No Kanban o "máximo" que observamos, quando não temos uma base histórica de dados das entregas do sistema é fazermos a soma estimada das capacidades de produção de cada membro da equipe, para chegarmos ao total do sistema, com base nos graus de senioridade dos membros da equipe, para termos um "sentimento" inicial do que o sistema produzirá. Isto, depois certamente será calibrado com dados reais de produção apurado.
Mesmo assim, aqui convém lembrar que produtividade não necessariamente significa maior perfomance!
Para pedir performance de equipe usamos outras abordagens e métricas, em linha com o tipo de modelo de gestão que a sua organização pratica. Mas, isso é um assunto extenso e por isso, foi tema de um outro curso só de modelos de gestão em nossa plataforma, o qual recomendamos que você realize, seguindo o link do mesmo:
https://www.alura.com.br/curso-online-modelos-de-gestao-componentes-essenciais
Bons estudos!
Obrigado Fernando!