[Sugestão] Minha experiência com o tema feedback

THAYANE DE JESUS CARVALHO COSTA · 2026-08-30 15:20

Recentemente montei um treinamento que tinha como um dos tópicos o feedback, então foi muito interessante encontrar esse tema novamente na aula. Durante a construção do treinamento, também t

Oi, Thayane. Tudo bem com você?

Muito interessante você trazer sua experiência. A ideia que você destacou, de um feedback claro, respeitoso e voltado para o desenvolvimento, está diretamente alinhada com os pontos apresentados no curso. O conteúdo reforça que um bom feedback deve partir de situações concretas, ser observável, acionável e estar relacionado ao impacto gerado.

Essa conexão com uma experiência prática também é bastante relevante, porque o feedback não fica apenas como um conceito teórico. Na rotina de um time técnico, por exemplo, dizer que "o código está ruim" não ajuda muito. É mais produtivo apontar um comportamento observável, como uma alteração integrada sem teste de regressão, explicar o impacto e indicar o que pode ser feito de maneira diferente na próxima vez.

Na sua experiência desenvolvendo esse treinamento, houve algum exemplo de feedback que mudou a forma como você passou a conduzir ou apresentar esse tema?

Parabéns por compartilhar sua experiência e por fazer essa conexão entre a prática profissional e o conteúdo da aula. Continue compartilhando seus aprendizados no fórum, pois esse tipo de relato contribui bastante para a troca com outras pessoas. O fórum está à disposição.

Para saber mais:

[Artigo] Quais são os principais desafios de comunicação na liderança?
[Artigo] 5 passos para uma comunicação mais assertiva

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