A gente viu um tema superlegal sobre como realçar o potencial e motivar a galera no trabalho através do reconhecimento dos esforços. O que é a chave aqui? É reconhecer de um jeito específico, imediato e focado no que a pessoa fez, e não em características gerais dela. A ideia é trocar um elogio genérico tipo "Você é um ótimo funcionário" por algo muito mais direto e útil, como "Seu relatório estava detalhado e claro, isso facilitou muito a compreensão do projeto pela equipe". Sabe a diferença? O primeiro é legal, mas o segundo mostra exatamente o que foi bom e por que foi importante.
