Se fosse meu time e houvesse uma diferença de pensamentos sobre um assunto, eu tomaria algumas medidas para promover o diálogo de forma construtiva:

Criaria um ambiente seguro: Certificaria que todos os membros da equipe se sentissem confortáveis para expressar suas opiniões sem medo de julgamentos. Isso pode ser feito incentivando o respeito mútuo e a escuta ativa.

Focaria no problema, não na pessoa: Encorajaria a equipe a focar na questão em si, e não em desqualificar as opiniões dos outros. Isso ajuda a evitar que a discussão se transforme em algo pessoal ou emocional.

Facilitaria a escuta ativa: Incentivaria cada membro da equipe a ouvir atentamente o que os outros estão dizendo antes de responder. Perguntas abertas podem ser feitas para aprofundar o entendimento sobre o ponto de vista alheio.

Buscaria pontos de convergência: Em vez de buscar uma resposta definitiva ou unanimidade imediata, tentaria identificar pontos em comum entre as diferentes opiniões e construir a partir deles.

Usaria a técnica do "sim, e...": Isso ajudaria a construir sobre o que foi dito por outra pessoa, criando um ambiente mais colaborativo, ao invés de uma discussão onde todos precisam "ganhar".

Conduziria a conversa com empatia: Buscaria entender o ponto de vista de cada um antes de apresentar o meu. Isso ajuda a criar um entendimento mais profundo e a evitar que as conversas se tornem debates improdutivos.

Promover o diálogo, em vez de debates acalorados, leva a uma resolução mais eficaz dos conflitos, além de estreitar os laços de confiança dentro do time.