Decomposição:
Dividir o processo em etapas: agendamento de entrevistas, envio de e-mails e organização da agenda.
Reconhecimento de padrões:
Identificar tarefas repetitivas, como envio de mensagens padrão e marcação de horários similares toda semana.
Abstração:
Criar modelos de e-mail (confirmação, lembrete, reagendamento) e um padrão de agenda com horários disponíveis já definidos.
Algoritmo:
Automatizar o fluxo:
Receber dados do candidato
Verificar horários disponíveis na agenda
Agendar automaticamente a entrevista
Enviar e-mail de confirmação
Enviar lembrete próximo da data
Atualizar agenda compartilhada
Assim, o processo fica mais organizado, reduz o trabalho manual e aumenta a eficiência do time de RH.
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!