Após estudar as diferentes abordagens à liderança apresentadas na aula, identifiquei alguns pontos positivos que acredito serem muito úteis para aplicar no ambiente de trabalho:
Focar no desenvolvimento dos líderes — as abordagens centradas na pessoa líder mostram que entender e aprimorar os traços e comportamentos do líder pode impactar diretamente a motivação e o desempenho da equipe.
Adaptar o estilo de liderança à situação — as abordagens contingentes reforçam a importância de ajustar nossa forma de liderar conforme o contexto e o nível de maturidade da equipe, o que pode melhorar a comunicação e os resultados.
Valorizar as relações interpessoais — a liderança centrada nas relações destaca o papel da confiança, da visão compartilhada e do reconhecimento, elementos essenciais para engajar e inspirar o time.
Incorporar modelos mais humanizados e autênticos — as abordagens emergentes, como a liderança servidora e autêntica, incentivam um ambiente de trabalho baseado em transparência, respeito e desenvolvimento pessoal, o que contribui para a satisfação e retenção dos colaboradores.
Acredito que integrar esses pontos no nosso cotidiano profissional pode fortalecer a liderança e tornar o ambiente mais colaborativo e produtivo. Gostaria de saber como vocês têm aplicado essas ideias ou se têm outras sugestões!
Abraços.
