Eu passei por situações na minha antiga empresa de feedbacks que eram exclusivavemente negativos, sempre com intuito de apontar erros dos colaboradores, muitas vezes em público inclusive. Nas ocasiões mais privadas e que pediam para os funcionários se abrirem mais, os líderes tomavam todos tópicos como críticas pessoais. Hoje depois de ter essa experiência negativa e ver as aulas deste curso posso afirmar que esses comportamentos matam qualquer vontade dos colaboradores e geram muita rotatividade na empresa. Acredito que um líder deve saber sim identificar as razões da desmotivação e se for o caso de ser generalizada procurar entender o que está errado para evitar a repetição insessante dos casos de perdas de bons funcionários para outras organizações em razão desta falta de ambiente saudável e de espaço para que as pessoas possam crescer.
