Acho complicado depois do gestor apontar as deficiências de alguém do time, se preocupar com a carreira da pessoa, sendo que o maior interessado é a pessoa. o colaborador deve se mostrar interessado em aprender por conta própria, senão continuará na mesma. Cabe ao colaborador, buscar conhecimento se esforçar e trocar ideias com o gestor para chegar em seu objetivo. Se é um gestor integro, ele reconhecerá seu trabalho e dará uma oportunidade.
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Sobre coach e mentoria
Oi Sandro,
Entendo seu ponto de vista, mas a organização também tem responsabilidade em proporcionar um ambiente que contribua para que essa pessoa consiga se desenvolver.