Verifiquei nessa aula que é muito importante aprender novas habilidades; Fazer avaliações periódicas das atividades, verificando o que é prioridade, o que é importante e, dependo da análise, redirecionar os esforços da equipe para o que realmente é prioritário.
hoje, com a Alura e o Google Gemini
Olá, Paulo! Parece que você está realmente engajado com o curso e absorvendo as lições, o que é ótimo!
Sua reflexão sobre a importância de aprender novas habilidades e fazer avaliações periódicas das atividades está totalmente alinhada com o conceito de pipeline de liderança. De fato, é essencial que um líder seja capaz de adaptar-se, aprender novas habilidades e reavaliar prioridades com base nas necessidades da equipe e da organização.
Para aplicar isso na prática, você poderia considerar um exemplo. Suponha que você tenha sido recentemente promovido a um cargo de liderança em sua equipe. As novas habilidades que você precisaria aprender poderiam incluir delegação eficaz, gerenciamento de conflitos e talvez habilidades técnicas específicas relacionadas ao seu campo.
Ao mesmo tempo, você precisaria reavaliar como aplica seu tempo. Talvez, em vez de se concentrar principalmente em tarefas individuais, você agora precise alocar mais tempo para reuniões de equipe, planejamento estratégico e estabelecimento de alianças com outras áreas.
Por último, mas não menos importante, você precisaria revisar seus valores profissionais. Talvez, antes de ser promovido, o sucesso para você significava cumprir suas tarefas de maneira eficaz. Agora, como líder, o sucesso pode significar garantir que sua equipe esteja motivada, produtiva e satisfeita, além de alcançar os objetivos da equipe.
Espero que este exemplo tenha ajudado a esclarecer como você pode aplicar as lições do curso em um contexto prático. Espero ter ajudado e bons estudos!