Hoje trabalho em uma empresa que o coordenador tem o chamado backup; Porém esse backup vai nas reuniões do daily, tem algumas responsabilidades do coordenador, mas não tem vantagens de coordenador. O que seria uma boa ação para esse backup ter satisfação?
Fazer um levantamento histórico dessa empresa, sempre teve esse backup? Pessoas diferentes? E o resultado é o mesmo? Após levantamento, poderia criar um plano estratégico para traçar um plano de carreira, e quais são os desejos e vontade na empresa.