Achei interessante essa abordagem baseada em eventos e triggers, porque ela permite que o organograma seja atualizado praticamente em tempo real, sem depender de processos manuais.
Na prática, isso ajuda bastante a manter a estrutura organizacional sempre alinhada com mudanças como promoções, transferências ou alterações de liderança.
Outro ponto importante é que essa automação reduz chances de erro humano e torna o sistema mais escalável, principalmente em empresas com muitos colaboradores e mudanças frequentes.
