Ótima pergunta levantada a partir da situação do Fernando no vídeo. Realmente, é um desafio comum no mercado de tecnologia: como comunicar a profundidade e relevância das nossas habilidades técnicas para quem não é da área técnica?

A chave, na minha opinião, está em ser um bom tradutor. Não apenas listar as tecnologias que você conhece, mas traduzir o valor que essas tecnologias e sua experiência com elas podem trazer para a empresa.

Aqui estão 10 maneiras de lidar com essa situação durante a entrevista com um recrutador:

• Prepare um "Elevator Pitch" da sua stack: Tenha uma forma concisa e de alto nível de descrever o conjunto de tecnologias com as quais você trabalha. Em vez de apenas listar "Python, Django, React, AWS Lambda, Docker", diga algo como: "Sou um desenvolvedor focado em aplicações web escaláveis, utilizando Python e Django no backend, React para interfaces dinâmicas no frontend, e arquitetura serverless na AWS para garantir performance e baixo custo operacional".
• Foque no "Porquê" e "Para Quê": Explique por que você escolheu ou utilizou certas tecnologias em projetos passados e para que elas serviram. "Usamos [tecnologia X] para resolver [problema Y], o que resultou em [benefício Z]". Isso demonstra intencionalidade e resultados, não apenas conhecimento superficial.
• Traga o valor de negócio por trás da tecnologia: Recrutadores, especialmente os não técnicos, estão muito focados no impacto que você pode gerar. Conecte suas habilidades técnicas diretamente com resultados de negócio: aumento de eficiência, redução de custos, melhoria da experiência do usuário, escalabilidade da plataforma, etc.
• Use o Método STAR, enfatizando Resultados: Ao descrever experiências passadas, utilize a estrutura Situação, Tarefa, Ação, Resultado. Dê um foco especial no Resultado, quantificando sempre que possível. "Implementei uma feature usando [framework X] (Ação) que reduziu o tempo de processamento em 30% (Resultado), resolvendo um gargalo crítico (Situação/Tarefa)".
• Conecte suas habilidades diretamente com os requisitos da vaga: Demonstre como as tecnologias e experiências listadas no seu currículo se encaixam perfeitamente nas necessidades descritas na vaga. Use a descrição da vaga como um guia para a sua narrativa.
• Esteja pronto para explicar (com paciência!): Se o recrutador parecer confuso com algum termo, esteja disposto a explicar de forma mais simples ou com uma analogia, sem ser condescendente. Veja como uma oportunidade de educar e mostrar sua capacidade de comunicação.
• Destaque sua capacidade de aprendizado: Mencione que, mesmo que não conheça todas as tecnologias listadas na vaga (o que é comum, dada a variedade), você tem experiência em aprender rapidamente novas linguagens, frameworks ou ferramentas, citando exemplos de quando fez isso.
• Tenha um resumo de alto nível da sua experiência: Além do pitch da stack, tenha um resumo da sua trajetória que seja compreensível para qualquer pessoa, focando nos tipos de projetos que realizou e nos desafios que superou, independentemente das tecnologias específicas usadas.
• Mostre (se possível) um portfólio ou exemplos: Se você tiver projetos pessoais, contribuições open source ou exemplos de código (em plataformas como GitHub) que possa compartilhar e explicar brevemente o que eles fazem e o valor deles, isso pode ajudar o recrutador a visualizar suas habilidades em ação.
• Faça perguntas para calibrar o entendimento: Durante a conversa, você pode fazer perguntas que ajudem a medir o nível de compreensão do recrutador sobre os aspectos técnicos da vaga ou do seu perfil. Isso permite que você ajuste a profundidade da sua explicação. Em resumo, é sobre transformar o "o que eu sei fazer tecnicamente" em "como o que eu sei fazer tecnicamente resolve problemas e gera valor para a empresa". Ao fazer isso, você não só ajuda o recrutador a te avaliar melhor, mas também demonstra habilidades de comunicação e visão estratégica, que são valiosas em qualquer posição.