RH como agente de mudança

Oi Lili, tudo bem?

Olha só que bacana, também estudo psicologia, se tudo der certo, fim do ano me formo. =)

Uma dos estágios que estou fazendo é em Psicologia das Relações de Trabalho, bem diferente da tradicional Psicologia Organizacional, estou amando.

O RH ágil é aquele que propõe e executa mudanças na tradicional maneira de gerir pessoas, tendo sempre o desenvolvimento coletivo e entregas mais efetivas como resultado. O que me faz pensar que essa sua dúvida é o que você vai descobrir na prática. Nosso papel enquanto psicólogas será rever o status quo, através de muita organização, planejamento, negociação e por vezes enfrentamento (no bom sentido) para ajudar a organizaão a conhecer o outro lado da moeda (estão acostumados com a psico organizacional, que prevê atividades que vão desde recrutamento e seleção, cargos e salários e por ai vai...).

RH Ágil: saiba o que é e como aplicar estrategicamente em 7 passos Foto de César Nanci, especialista Pulses em Data Science Por Cesar Nanci 10 min leitura Modificado em: 16/05/2022 Criado em: 14/08/2020 O RH ágil é uma metodologia que torna a área de recursos humanos mais estratégica a fim de acompanhar o dinamismo do mercado e manter profissionais capacitados, colaboradores engajados e a autonomia e cooperatividade dos times.

Entenda por que as metodologias ágeis na área de recursos humanos são tendência e veja como implementar na sua empresa Desafios e oportunidades ressignificaram o papel do time de Recursos Humanos e gerir pessoas corresponde a uma atividade corporativa cada vez mais estratégica. Frente a esse cenário, surge o conceito de RH Ágil (ou RH Agile).

Ele preenche os pré-requisitos de uma área que precisa demonstrar flexibilidade e adaptabilidade. O termo, que designa essa outra projeção para a gestão de pessoas, deriva de uma metodologia utilizada por desenvolvedores de software.

Mas, o que uma coisa tem a ver com a outra?

É o que você vai descobrir com a leitura deste artigo! Entenda, também, os impactos e benefícios de ações de um time direcionado por essa forma de atuação e saiba como implementar iniciativas desse tipo na sua empresa.

Blocos coloridos formando a palavra agile Sumário O que é RH Ágil? O termo “ágil” é uma resposta à demanda por mudanças cada vez mais rápidas, a fim de acompanhar o dinamismo do mercado. Basicamente, um RH ágil é aquele que constrói e mantém os seguintes aspectos:

Formulários preenchidos dentro de computador em referência a trilha do rh digital equipe de profissionais capacitados; colaboradores altamente engajados; times que trabalham com autonomia e de forma colaborativa. Trata-se de um meio de tornar o setor mais fluido, além de aumentar sua flexibilidade e capacidade de resposta aos desafios que surgem.

Com o apoio da tecnologia, é preciso redirecionar o foco dos modelos tradicionais de planejamento e gestão para outros mais ativos, voltados para o curto prazo e para as pessoas.

As empresas que conseguirem acompanhar e se adaptar a esse cenário poderão criar oportunidades e se posicionar de maneira vantajosa.

A origem do conceito ágil em gestão Práticas ágeis em gestão são uma adaptação da Metodologia Agile, oficializada por um manifesto de desenvolvedores em 2001. O documento resultou de uma reunião de profissionais que buscavam uma alternativa para processos de produção de softwares.

Em resumo, as diretrizes recomendam:

• prevalecimento de indivíduos e interações sobre processos e ferramentas;
• software em funcionamento mais que documentação abrangente;
• relação colaborativa do cliente sobre o contrato;
• disponibilidade para mudanças, em vez de somente seguir um plano.

A abertura para um formato de gestão mais versátil passou a ser referência para gestores de outras áreas, e não somente as ligadas à tecnologia. Foi assim que o método chegou aos times de RH, propondo um mindset contrário a demandas puramente administrativas.

O que você acha?