Solucionado
Entendo que mudança para um RH ágil é uma questão de sobrevivência, impulsionado pelo mundo VUCA. Entendo também que toda mudança aliada a uma plano estratégico da empresa, poderá alavancar patrocinadores e mobilizadores para esta mudança, principalmente em se tratando de uma organização que possui uma estrutura organizacional muito horizontal e como pouca interação entre setores.
Oi marco,
Verdade!
Essa adaptação se faz nececessário, ainda mais porque a área de pessoas tem um olhar muito estratégico sobre a organização e os times, sendo assim um apoio fundamental para as empresas que querem se manter no mercado.
Olá, Priscila Durello! de fato, o RH possui esta abrangência estratégica em uma empresa e sendo elo importante em políticas que visam fortalecer a solidez das empresas em mercados cada vez mais competitivos.