Implica necessariamente em encontrar o talento certo, no menor tempo possível? (Ciclo Time)
Ou em mitigar todas as ações (possíveis ) que levam o colaborador a não ter aderencia cultura e a produtividade esperada ( Lead time) na posição?
Um RH que agrega valor ao negocio é um desafio conceitual pra mim.
Existem direcionadores que podem ajudar na construção desse formato?
Olá Leandro.
Tudo bom?
Eu acho que esse curso será uma boa aventura para você =)
Como a instrutora coloca nesta introdução:
um valor esse, que não é financeiro como a gente vai ver ao longo do curso. O valor que tem a ver com o propósito como entregar soluções melhores e mais alinhadas às necessidades daquela organização.
Eu te convido a embarcar nesse tema para vermos ao longo desse curso como isso pode ser feito!
Se você puder, assista esse vídeo que temos: Visão geral da atuação de um(a) facilitador(a) de RH nas organizações.
Bons estudos.
Abraços!